Les RH dans la Fonction Publique - 1

Parmi les débouchés régulièrement cités dans le cadre d’une recherche d’emploi classique ou d’une reconversion se trouvent les postes proposés par la Fonction Publique.

Cet article inaugure une série qui présentera la Fonction Publique au sens large (Fonction Publique d’Etat, Fonction Publique Territoriale).

Cet article est une contribution d’Alexandra, DRH exerçcant dans une colllectivité locale et que nous reproduisons avec son consentement.

La GRH dans la fonction publique territoriale : un outil au cœur des mutations

 Portrait du fonctionnaire territorial et la carrière

 Les fonctionnaires territoriaux sont prés de 1 630 000.

 L’agent territorial type est un agent de catégorie C (dit d’exécution), ce qui représente environ 70 % de l’effectif total. Les fonctionnaires territoriaux se retrouvent dans  une multitude de métiers (puéricultrice, secrétaire de mairie, sapeur pompier…)

 La population territoriale est scindée en catégories (A, B, C); filières et cadres d’emplois.

A l’intérieur de chaque filière, coexistent des grades, eux-mêmes divisés en échelons.

A chaque échelon est attribué un indice de carrière (Indice Brut) et un indice de paie (Indice Majoré).  Le principe de déroulement de carrière, qui conditionne le traitement brut, consiste à augmenter d’échelon, par l’ancienneté et le mérite.

Il est intéressant de noter qu’en FPT, cet avancement se fait souvent au temps minimum, alors qu’en Fonction publique hospitalière, il s’agit du temps moyen avec des quotas.

Pour passer d’un grade à l’autre, on passera des examens professionnels et / ou des concours.

Les cadres territoriaux représentent 12% de l’effectif et se retrouvent dans une multitude de métiers également : en filières administrative et technique, on trouvera notamment le responsable RH, le juriste, l’ingénieur. De nombreux départs en retraite des baby-boomers dans les années à venir amènent à penser que les collectivités rencontreront des besoins croissants de recruter des cadres.

Les compétences recherchées sont diverses avec en ce moment un besoin accentué en marchés publics, la gestion paie/ carrière, l’informatique, les ingénieurs.