L'IRM-R

Le bilan de compétences passe par l'utilisation de tests psychotechniques. Ceux-ci comportent les tests de personnalité, les tests d'aptitudes factorielles (dits "tests d'intelligence ou de QI") et les tests de connaissance.

Parmi les tests de personnalité et questionnaires d'intérêt que l'on peut rencontrer figure l'IRM-R : Inventaire d'intérêts professionnels de Rothwell-Miller - Forme Révisée.

Je vous propose de découvrir ce test avec d'une part la présentation de l'outil et d'autre part la base théorique dont il s'inspire.

I. - PRESENTATION DE L'IRM-R

L'inventaire d'intérêts professionnels de Rothwell-Miller, d'origine australienne, est connu en France depuis les années 60 et considéré comme l'un des instruments les plus fiables en la matière.

Ce test a été révisé par Jean-Luc Bernaud et Pascal PRIOU avec pour principaux changements : la moitié des noms de professions ont été remplacés et  les deux formes, masculine et féminine, ont été fondues en une version unique.

Comme d'autres questionnaires, il s'inspire de la "Typologie de Holland*" et se présente de la manière suivante :

Nature des items :

Ils se présentent sous la forme de 9 listes de 12 métiers à classer.

Nature des dimensions évaluées :

• 6 dimensions relatives à la Typologie de Holland (le fameux "RIASEC" : Réaliste, Investigateur, Artiste, Social, Entreprenant, Conventionnel).
• 12 dimensions spécifiques d'intérêts professionnels : Plein air, pratiques, techniques, scientifiques, médicaux, musciaux, esthétiques, littéraires, service social, Contacts personnels, calcul, travail de bureau.

* La théorie de Holland repose sur deux idées fondamentales :

1. Le choix professionnel est une expression de la personnalité dans son ensemble, englobant les aptitudes, les traits de personnalité, le mode de vie et de relations interpersonnelles.
2. La rencontre entre une personne et  un milieu professionnel a des conséquences sur la stabilité, la satisfaction et la réussite professionnelle selon que les types se correspondent ou non.